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就業規則が必要な理由

常時10人以上の労働者を雇っている場合は、就業規則を作成し、行政官庁に届出なければなりません。しかし、この就業規則を作ってはいても、何年の見直しを行っていないといった会社や、そもそも作っていないという会社がなんと多いこと。
就業規則は会社のルールです。キチンとルールを作り、従業員に周知し、遵守してもらう。という当たり前のことをしていれば、無用なトラブル起こらないものです。また、毎年変わる法律に合わせて、改定も必要です。「就業規則をまだ作れていない」という社長は、一度、ご相談ください。社長の思いも入れた、就業規則を作りませんか?