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人事評価制度

人事評価制度とは

人事評価については、多くの経営者の方も、その必要性を感じていると思いますが、「どのように導入していいかわからない」というのが正直なところではないでしょうか。

また、適正に評価なんて、できるのか? 給与に即、反映して大丈夫なのか?様々な不安などがあると思います。

みらい社労士事務所では、経営者の方の様々な想いを形にし、従業員の方にはご自身の成長を感じながら、やる気をもって働き、会社の業績向上に貢献する…。そのような「人材育成型 人事評価制度」をご提案しております。適正な評価は必ず人を育てます。
お気軽にご相談ください。

人材育成

人材育成とは

従業員の採用が難しいこのご時世ですが、雇ったものの、なかなか能力を発揮できない。
また、気の利いた行動をしてくれない、ミスが多いなど、従業員に対する悩みは尽きないものですが、適切な研修など、教育の機会を与えているでしょうか?
人材育成には手間暇がかかるものですが、そもそもそのような機会がないと、個人の能力にまかせっきりになります。当然、社員間でも能力の差が広がります。
定期的な研修を通して、御社の従業員のスキルアップを行いませんか?
「真・報連相」というツールを使って、仕事の進め方そのものである、「報・連・相」の質をぐっと上げる研修をお手伝い致します。
御社に合わせたオーダーメイドの研修をご提案させていただきます。
一度、ご相談ください。

給与・賞与計算

給与・賞与計算業務などを代行します

給与・賞与計算及びそれに伴う、様々なお手続きを代行致します。

毎月発生する、給与計算。労働時間を適切に管理し、残業代を計算できていますか? 社会保険に加入している場合は、保険料の改定時期などご存知でしょうか。
給与は従業員の方の一ヶ月働いた結果。その給与計算に間違いがあってはならないことです。
毎月の給与計算が面倒だ・キチンとしていきたいので外注化したい、または、お金の事なので、内部ではなく外部にお願いしたい、など、様々なお悩みにご対応します。この機会に、面倒だけどキチンとしなければならない「毎月の給与計算」をプロに任せて、不安から安心感を手に入れませんか?